《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，包括协商一致、未履行合同约定、未支付报酬、未购买社保、违反规章制度、合同无效、其他法定情形等，而如果用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由等手段强迫劳动者劳动，则劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前告知用人单位。
法律分析
可以随时解除劳动合同的情形包括：
1、根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者购买社会保险的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
拓展延伸
劳动合同解除的法定条件及注意事项
劳动合同解除的法定条件是指根据劳动法和相关法律法规规定，雇主或劳动者可以依法解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》，劳动合同解除的法定条件包括：双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄、劳动者患有不适合从事原工作的疾病或伤残、劳动者严重违反劳动纪律等。此外，解除劳动合同还要注意事项，如应提前通知对方、支付相应的经济补偿或赔偿等。劳动合同解除涉及法律风险，双方应咨询专业律师或劳动争议解决机构，确保合法合规。
结语
根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形包括双方协商一致、用人单位违反劳动保护和支付劳动报酬等情况。此外，劳动者还可以根据法律规定解除劳动合同。劳动合同解除涉及法律风险，建议双方咨询专业律师或劳动争议解决机构以确保合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。